お知らせ

2021-05-25
5月21日(金)で申込み受付を終了しました。
2021-04-19
参加申込みの受付開始しました。
2021-04-19
ホームページを公開しました。

はじめに

本事業「働きがい向上の企業コンサルティング」について

新型コロナウイルスの世界的流行拡大を機に生活様式やビジネス環境は急激に変化し、 デジタル化の流れ(DX)も急加速しています。 不確実性や、先行きの不透明感が増す中、予測不能な様々な変化に対して 柔軟かつ迅速に対応できる組織づくりの重要性が高まっています。 また、働き方改革の目的である、生産性の向上、人材の定着、業績の向上などを実現する上で、 全従業員が能力を最大限に発揮できる組織づくりが非常に重要となります。 こうした組織づくりに不可欠なのが「働きがい」です。

本事業では「広島県働き方改革実践企業認定制度」の認定企業3社を対象に、 働き方改革専門コンサルタントを派遣し、働きがい向上のための伴走型のコンサルティング支援を行うことで、 「働きがいのある会社」のモデル事例を創出します。

「働きがい向上」に取り組むことが、様々な経営メリット(①生産性の向上 ②企業イメージ・社会的評価の向上と人材確保 ③外部環境変化への対応力)の 実現につながることを実証し、その取組内容と成果を公表することで、県内中小企業の「働きがい向上」に対する取組意欲を引き上げることを狙いとしています。

事業コンセプト

御社の働き方改革を、「働きやすさ改革」から「働きがい改革」へとステップアップさせ、モデル優良企業として広く社内外にPRするチャンスです。 是非ともこの機会にご参加ください。

事業案内リーフレット


事業チラシ(PDF 943 KB)



本事業コンセプト

経営上のメリットを伴った「働きがいのある企業」のモデル創出を支援

本事業の働きがい向上支援は、単に「支援制度を入れて終わり」「改善ツールを導入して終わり」といった一面的な取組ではありません。

専門コンサルタントが、支援企業の経営者や推進担当者と共に、各社の働き方改革を「ハード(制度づくり)」 「ソフト(マネジメントとその発揮)」「ハート(個人の意識改革と企業文化の醸成)」の 3方向から推進し、従業員の働きがい向上につながる5つの心理的要素(①信頼、②連帯感、③仕事の誇り、④成長と自己実現、⑤自発的な貢献意欲)を高める支援を行います。

また、こうした従業員の働きがい向上が、結果的に経営的なメリット(①生産性の向上、②企業イメージ・社会的評価の向上と人材確保、③外部環境変化への対応力向上) として現れるように、取組み全体をしっかりとサポートします。

事業コンセプト
企業の特性・ニーズに応じた3つの支援パターンで、働きがいを向上

企業特性や取組への意欲・ニーズに応じて、3つの支援パターンから、支援企業に適した働きがい向上支援を行います。

支援パターン①
働きがいのある仕事

自らの仕事の意味や、成果への責任感、知識の向上などを深く実感できるようにし、 仕事(職務)に対するモチベーションと満足度の向上につなげます。 従業員一人ひとりが、仕事に誇りを持つプロとして活躍する事を目指します。

支援内容(例)

  • 業務プロセス改善
  • 仕事の意味付けワークショップ
  • キャリア開発・人材育成の仕組み
  • 新たな仕事・職域へのチャレンジ
  • 裁量の拡大など
支援パターン②
働きがいのある職場

職場の人間関係に着目し、チームが連帯感をもって働ける職場づくりを支援します。 職場のコミュニケーションを改善し、互いに尊重し、助け合い、切磋琢磨することで、 更なる成果を生み出せるチーム作りを目指します。

支援内容(例)

  • 心理的安全性の向上
  • チームビルディング支援
  • チームの行動特性分析
  • 1on1ミーティング等のコミュニケーション改善
  • ダイバーシティマネジメントなど
支援パターン③
働きがいのある組織

人事・経営に関するビジョンと戦略の見直し等を行い、組織のマネジメントレベル向上を支援します。 企業価値を高めると共に、多様な人材が活躍できる組織を目指します。

支援内容(例)

  • 経営理念の見直し・浸透
  • 人事・経営戦略の見直し
  • ビジネスモデルの見直し
  • リーダーシップ研修、マネジメント研修支援
  • 長期的な人材育成など
働き方改革専門コンサルタントが、約10か月間のハンズオン支援を担当

支援企業の現状や取組目標に合わせた専門コンサルタントが、年間を通じてサーポートします。
働き方改革専門コンサルタント/中小企業診断士/経営士/情報処理プロジェクトマネージャ/ キャリアコンサルタント/社会保険労務士など

事業統括 兼 支援コンサルタント
藤原輝
株式会社ワーキンエージェント
藤原 輝
働き方改革専門コンサルタント
業務改善コンサルタント


印刷・出版/東証1部上場企業に入社し、人材採用・育成コンサルタントとして地方の中小企業を中心に3,000社以上を支援。 就職情報誌の編集長やフリーペーパー創刊のプロジェクト責任者などを歴任。 その後、経営コンサルティング、人材育成サービスの会社を設立し、 各種セミナーのプログラム開発、 従業員のキャリア開発指導、経営コンサルティング、 大学キャリアセンターの運営指導、大学非常勤講師など幅広く活動。 近年は複数の県で働き方関連の支援事業を受託し、働き方改革マニュアルの作成、働き方改革の社内キーパーソン養成講座、 働き方改革企業コンサルティングなどの指導講師・統括者として活動している。
プロフィール詳細


スケジュール

  • 6月~7月
    現状把握・課題分析・取組目標の設定

    従業員アンケートや面談(管理職層/従業員)による現状把握を実施し、取組の方向性を検討します。 支援企業に適した取組カテゴリー(仕事・職場・組織)から取組目標を設定し、社内推進プロジェクトを立ち上げ、 制度やツール類の導入支援等も行います。

    面談
  • 6月下旬
    3社合同キックオフ交流会

    支援企業3社による合同キックオフ交流会を開催します。 働き方改革研究者(県立広島大学 木谷宏教授)と専門コンサルタントが「働きがい向上」の取組ポイントを説明し、 各社が「働きがい向上宣言」を行うことで、取組機運を高めます。

    木谷宏教授
    県立広島大学 経営管理研究科
    木谷宏教授
  • 7月~3月
    コンサルティングの実施

    設定した取組目標に向けて改善策を実行します。 コンサルタントが、月1~2回程度WEBや訪問によるコンサルティング支援を行います。 また必要に応じて課題解決のための社内研修も実施します。

    社内研修
  • 2月~3月
    3社合同成果発表会

    支援企業各社の取組内容と、その取組成果を発表します。 これからの働きがい向上に向けた決意を共有し、各社のさらなる取組意欲の向上を図ります。 合同発表会の様子は、県内にも広く発信します。

    成果発表会風景

お申し込みについて

募集要項
対象
  1. 県内に本社を有する中小企業(従業員数が概ね30~300人程度)であること。
  2. 「広島県働き方改革実践企業認定制度」認定企業であること。
  3. 県内企業の取組促進を目的に本事業を通じた取組内容を県が情報発信する際、積極的な協力が可能であること。
  4. 法令に違反する事実がないこと。
  5. 広島県暴力団排除条例(平成22年広島県条例第37号)第2条第3号に規定する暴力団員等または第20条第1項の規定による通報の対象となった者ではないこと。
  6. 広島県の県税を滞納していないこと。(※支援決定後に県税納税証明書を提出すること。)


参加料
無料

参加企業数
3社
申込企業の中から、取組意欲等の観点により選考した上で、事業参加企業を決定します
決定通知:5月下旬頃

お申込み方法

【申込受付期間】2021年4月19日(月)~2021年5月21日(金)17時必着

申込方法1 下の「WEB参加申込み」ボタンを押して表示されるエントリーフォームから、手続きを行ってください。

お申込の受付を終了致しました。多数のご応募ありがとうございました。

申込受付終了
申込方法2 以下の「参加申込みシート(Word)」に必要な情報を記入の上、弊社(株式会社ワーキンエージェント)まで送付してください。(Email/Fax可)
申込受付終了
・宛先:株式会社ワーキンエージェント 働き方改革事務局
・FAX:082(577)0090
・Mail:info-consul@workin-agent.co.jp


お問い合わせ

事業のお申込み・お問い合わせ先

  本事業に関するお問い合わせは、随時受け付けております。


令和3年度 働き方改革「働きがい向上企業コンサルティング事業」事務局
(本事業委託者:株式会社ワーキンエージェント)

〒732-0825 広島市南区金屋町3-13 タミヤビル6F
Tel:082(264)8755 / Fax:082(577)0090
Mail:info-consul@workin-agent.co.jp


主 催
広島県 商工労働局 働き方改革推進・働く女性応援課
Tel:082(513)3340
Mail:syokaikaku@pref.hiroshima.lg.jp